SUSITARIMŲ KULTŪROS DIAGNOSTIKOS TYRIMAS

Tai įrankis, skirtas komandoms ar organizacijoms, leidžiantis identifikuoti ir įvertinti nusistovėjusias bendravimo normas bei veiksnius, padedančius arba trukdančius siekti organizacijos tikslų.

Kas yra susitarimų kultūros diagnostikos tyrimas?

INWIN Susitarimų kultūros diagnostikos tyrimas yra sukurtas remiantis ilgamete mūsų darbo su įvairiomis grupėmis, komandomis bei organizacijomis patirtimi. Šis įrankis padeda giliau pažvelgti į komandas ar organizacijas, kurių nariai dirba drauge, siekdami bendro tikslo. Susitarimų kultūros tyrimas skirtas identifikuoti ir įvertinti šias normas bei veiksnius, darančius didžiausią įtaką komandos ar organizacijos bendradarbiavimo atmosferai.

Tyrimo struktūra:

  • Apklausos metu respondentai vertina susitarimų kultūros aspektus.
  •  Iš viso analizuojama 12 krypčių, aprašytų 48 skirtingais teiginiais.  
  • Tyrimo kryptys: susitarimų struktūra ir eiga, interesų derinimas, emocinė kompetencija, komunikacija, konfliktų sprendimas, sprendimų paieška, vadovavimas, bendradarbiavimas tarp padalinių, santykių palaikymas ir tarpusavio pasitikėjimas, prisitaikymas ir lankstumas, skirtingumas.
  • Gauti duomenys analizuojami, pateikiant vidurkius, išsibarstymus ir rekomendacijos tolesniam organizacijos / komandos vystymui.
  • Ataskaita yra aptariama su įmonės vadovu (-e) ar / ir kitais atsakingais asmenimis.

Tyrimo tikslai

  • Identifikuoti organizacijoje vyraujančias normas ir bendrą atmosferą.
  • Identifikuoti konstruktyvų bendradarbiavimą skatinančias arba trukdančias normas.
  • Identifikuoti tobulintinas sritis ir tikslingai ugdyti darbuotojus.
  • Padėti kryptingai keisti nusistovėjusią kultūrą ir mažinti vidinę trintį komandoje.
 
SUSIPAŽINKITE

Tyrimo ekspertai

Julius Jankauskas

Derybų, pardavimų ir vadovavimo treneris bei konsultantas. Sertifikuotas DiSC elgsenų tipologijos konsultantas. 15 + metų gilinasi į praktinį teorijų taikymą pardavimuose, derybose ir vadovavime. Ekspertinės sritys: konsultaciniai pardavimai, derybų valdymas, vadovų ugdymas, lyderystė

Darius Pietaris

Derybų ir darbo komandoje treneris bei konsultantas. Sertifikuotas komandos ugdymo (team coaching) ekspertas, EMCC narys. 25 + metų gilinasi į derybų, emocinės kompetencijos, asmeninio ir komandinio augimo sritis. Ekspertinės sritys: derybų psichologija, susitarimai komandose, emocinė kompetencija.