DiSC ASMENYBĖS TIPOLOGIJOS TESTAS

Tai įrankis, skirtas darbuotojų profiliavimui pagal keturių pagrindinių asmenybės tipų – DiSC metodiką.

Šis tyrimas padeda nustatyti elgesio modelių sistemą ir ją taikyti tiek savo darbe bendraujant su kitais žmonėmis, tiek geriau suvokiant save ir atrandant būdų bei vidinių resursų, padedančių siekti geresnių veiklos rezultatų.

DiSC – tai keturių angliškų žodžių abreviatūra:

Dominance

Influence

Conscientiousness

Steadiness 

Tyrimo tikslai

  • Išryškina vidinius barjerus, trukdančius siekti rezultatų.
  • Tampa žemėlapiu darbe, padedančiu pažinti, koks žmogus priešais jus, kas jam svarbu, kaip kalbėti jo/jos kalba, kad geriau susikalbėtumėte ir sėkmingiau susitartumėte.
  • Padeda darbuotojams peržiūrėti savo stipriąsias puses ir jas tinkamai įveiklinti.
SUSIPAŽINKITE

Tyrimo ekspertai

Julius Jankauskas

Derybų, pardavimų ir vadovavimo treneris bei konsultantas. Sertifikuotas DiSC elgsenų tipologijos konsultantas. 15 + metų gilinasi į praktinį teorijų taikymą pardavimuose, derybose ir vadovavime. Ekspertinės sritys: konsultaciniai pardavimai, derybų valdymas, vadovų ugdymas, lyderystė

Airina Nourian

Asmeninio ir komandinio augimo trenerė, mentorė, terapeutė. 15 + metų gilinasi į asmeninio ir komandinio augimo sritis; 10+ metų vadovavimo patirties verslo / teatro komandoms. Ekspertinės sritys: asmeninis augimas, susitarimai ir komunikacija, lyderystė ir vadovavimas, psichologinis atsparumas ir lankstumas.

Darius Pietaris

Derybų ir darbo komandoje treneris bei konsultantas. Sertifikuotas komandos ugdymo (team coaching) ekspertas, EMCC narys. 25 + metų gilinasi į derybų, emocinės kompetencijos, asmeninio ir komandinio augimo sritis. Ekspertinės sritys: derybų psichologija, susitarimai komandose, emocinė kompetencija.